Liderança também tem a ver com inspirar pessoas, move-las para uma ação. Dai ser essencial conhecer as motivações base de cada pessoa para ir de encontro ás suas expectativas. Descobrindo o tipo de líder que é de acordo com o Eneagrama tem acesso ao seu “mapa” interno, ao seu código que lhe diz quais as suas forças, os seus super poderes e fraquezas, assim como as pode superar.
Isto porque o Eneagrama é um sistema de personalidades que o ajuda a entender a si mesmo e aos outros, a um nível mais profundo.
Ele fornece uma estrutura para entender as motivações, comportamentos e pontos fortes de cada indivíduo, tornando-se numa ferramenta muito poderosa para nós, líderes de empresas.
Isto porque ele permite-nos ter um mapa detalhado sobre o que motiva cada pessoa, sobre como cada uma lida com o conflito e a melhor forma de comunicar com ela, incrível certo?
Neste sentido, para um líder, o eneagrama é uma ferramenta essencial para construir e manter uma equipa poderosa em ação.
Para além disso, o eneagrama ajuda-o a ver coisas sobre si que nunca quis ver tais como coisas que criam obstáculos na sua vida e que tem tendência a “virar as costas”.
E a “chave de tudo” é conhecer-se a si próprio. Tudo começa aí.
Só assim consegue descobrir o seu superpoder como líder e construir equipas poderosas.
Identifique qual o tipo de líder que é segundo o eneagrama e descubra o seu superpoder:
Líder tipo 1 – Os “Perfecionistas” – São “embaixadores” da integridade. Concentram-se na ética e no cumprimento de altos padrões de qualidade. Eles precisam de regras. São muito focados no erro e na dualidade entre o certo e errado. Um exemplo de lideres perfecionistas são Michelle Obama ou Margaret Thatcher ;
Líder tipo 2 – Os “Prestativos” – Concentram-se em apoiar as pessoas para que possam ter melhor desempenho esquecendo-se até das suas próprias necessidades por vezes. Focam-se em criar conexões positivas e produtivas com os colegas no trabalho – Um exemplo seria a Madre Teresa de Calcutá ou Oprah Winfrey.
Líder tipo 3 – Os “Motivadores” – São focados em resultados, trabalho duro, e em criar uma imagem de sucesso para a sua equipa e organização. Um exemplo de lideres tipo 3 são Cristiano Ronaldo ou Ayrton Senna.
Líder tipo 4 – Os “Românticos” – São o tipo de líder que de acordo com o Eneagrama Fazem as coisas de forma idealista e promovem a individualidade, a expressão e comunicação autênticas. Apoiam a criatividade e a compreensão mútua de toda a equipa, apesar de existirem alguns líderes com uma “seta” ou ponto de crescimento para líder tipo 1 muito forte. (Se não sabe o que são “setas” ou pontos de crescimento no eneagrama diga nos comentários que terei todo o gosto em responder) Um exemplo de Líder tipo 4 seria Steve Jobs.
Líder tipo 5 –Os “Observadores” não gostam de falar sobre privacidade nem de “despender energia” a confraternizar muito tempo com pessoas que não lhes trazem nada de útil para a sua vida ou trabalho. Focam-se muito em adquirir conhecimento e em reunir informação sobre o assunto necessário e valorizam valorizar bastante a experiência técnica. Um exemplo de líder tipo 5 é Elon Musk.
Líder tipo 6 – Os “Precativos” são muito focados em questões de segurança, de proteção e a antecipar cenários. Eles têm um plano para cada cenário mau que possa acontecer. Tipicamente concentram a sua energia na preparação e avaliação de riscos para apoiar os seus colaboradores da melhor forma. Eles são também muito leais. Um exemplo de um líder tipo 6 será Angela Merkl ou Tom Hanks .
Líder tipo 7– “Os entusiastas” habitualmente são visionários otimistas e gostam muito de inovar e “trazer” novas ideias para a mesa. Não gostam de más noticias e tendem a ver sempre o lado positivo. O exemplo de um tipo 7 será Richard Branson (virgin group) ou grande parte dos fundadores de Start Ups.
Líder tipo 8 – “Os controladores” , tal como o nome indica, são o tipo de líder de acordo com o Eneagrama que se caracteriza por serem defensores da ordem e do exercício do seu poder. São bons a lidar com os desafios e ótimos mentores para os seus liderados. São grandes defensores de causas também e protetores dos que consideram mais importantes. Um exemplo perfeito de tipo 8 será o José Mourinho (Treinador) ou Donald Trump.
Líder tipo 9 – “Os Pacificadores” normalmente caracterizam-se por conseguir ver todos os lados das questões – eles valorizam a inclusão! Normalmente não têm grandes egos e lideram através do consenso. Perdem-se em agendas por terem dificuldade em dizer que não às solicitações. Um exemplo perfeito de liderança do tipo 9 será Barack Obama. Não existem tipos de liderança melhores ou piores. Existem uns mais desenvolvidos que outros…
Uma organização perfeita tem todos os tipos de líder.
Se tiver alguma dúvida deixe o seu comentário que terei todo o gosto em responder!
Descubra o seu superpoder. Saiba mais na página de liderança que preparei para si no meu site – https://davidcardosoonline.com/index.php/liderar-e-comunicar-melhor/
