Desbloqueie o seu potêncial.

Se não esperamos que um atleta de alta competição tenha resultados sem um treinador, porque esperamos que isso aconteça com um líder ou um profissional? Como líderes e profissionais somos constantemente postos à prova. Num mundo cada vez mais exigente, não é suposto que consigamos fazer tudo sozinhos! A falta de clareza e objetividade nos nossos negócios, a dificuldade em gerir emoções pessoas e profissionais, a dificuldade em comunicar com as nossas equipas, assim como gerir o tempo e a produtividade são enormes desafios que enfrentamos todos os dias e torna-se mais simples quando temos alguém  profundamente empenhado em nos ajudar a não sair do rumo certo.

Nem sempre um treinador foi campeão no desporto que está a treinar, mas certamente que nenhum campeão o foi sem ter um treinador.

Coaching e mentoria são processos concretos, com um método específico e mensurável, com exercícios práticos e eficazes .

Faze-lo/a chegar mais longe é o que me motiva para estar aqui.

- O eneagrama é uma sabedoria milenar comprovada que classifica as personalidades humanas em nove tipos diferentes, onde cada um dos tipos é descrito por uma combinação única de características psicológicas e emocionais assim como com os seus  valores, motivações e comportamentos diferentes. Através do conhecimento das características de cada tipo conseguimos melhorar a nossa performance em diversas áreas. O Eneagrama aplicado às vendas, à liderança e ao seu desenvolvimento pessoal  torna-se  numa ferramenta muito poderosa onde pode extrair estratégias práticas para lidar com os seus desafios pessoais e profissionais diariamente.

Sabendo isso, sabe exatamente como comunicar melhor para cada tipo de pessoa e ganhar vantagem com isso.

O eneagrama ajuda-o a começar a transformação que merece.
Grandes corporações internacionais investem no Eneagrama para aumentar as suas vendas, superar conflitos, melhorar a comunicação e a liderança.

O grande segredo do eneagrama é que estuda as motivações e não os comportamentos de cada pessoa, de cada perfil – Dos 9 perfis.

O coaching é uma abordagem personalizada e individual que se concentra nas necessidades e objetivos específicos de um indivíduo ou equipa, enquanto que a formação é uma abordagem mais generalizada que fornece instrução ou educação sobre uma habilidade ou tópico específico. O coaching envolve suporte, método, orientação, transformação e feedback contínuos, enquanto que a formação normalmente tem um currículo definido sem se adaptar às necessidades especificas do aprendizado.