Lideran\u00e7a tamb\u00e9m tem a ver com inspirar pessoas, move-las para uma a\u00e7\u00e3o. Dai ser essencial conhecer as motiva\u00e7\u00f5es base de cada pessoa para ir de encontro \u00e1s suas expectativas. Descobrindo o tipo de l\u00edder que \u00e9 de acordo com o Eneagrama tem acesso ao seu “mapa” interno, ao seu c\u00f3digo que lhe diz quais as suas for\u00e7as, os seus super poderes e fraquezas, assim como as pode superar.<\/p>\n
Isto porque o Eneagrama \u00e9 um sistema de personalidades que o ajuda a entender a si mesmo e aos outros, a um n\u00edvel mais profundo.<\/p>\n
Ele fornece uma estrutura para entender as motiva\u00e7\u00f5es, comportamentos e pontos fortes de cada indiv\u00edduo, tornando-se numa ferramenta muito poderosa para n\u00f3s, l\u00edderes de empresas.<\/p>\n
Isto porque ele permite-nos ter um mapa detalhado sobre o que motiva cada pessoa, sobre como cada uma lida com o conflito e a melhor forma de comunicar com ela, incr\u00edvel certo?<\/p>\n
Neste sentido, para um l\u00edder, o eneagrama \u00e9 uma ferramenta essencial para construir e manter uma equipa poderosa em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para al\u00e9m disso, o eneagrama ajuda-o a ver coisas sobre si que nunca quis ver tais como coisas que criam obst\u00e1culos na sua vida e que tem tend\u00eancia a \u201cvirar as costas\u201d.<\/p>\n
E a \u201cchave de tudo\u201d \u00e9 conhecer-se a si pr\u00f3prio.\u00a0 Tudo come\u00e7a a\u00ed.<\/p>\n
S\u00f3 assim consegue descobrir o seu superpoder como l\u00edder e construir equipas poderosas.<\/p>\n
Identifique qual o tipo de l\u00edder que \u00e9 segundo o eneagrama e descubra o seu superpoder:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n L\u00edder tipo 1<\/strong> – Os \u201cPerfecionistas\u201d – S\u00e3o \u201cembaixadores\u201d da integridade. Concentram-se na \u00e9tica e no cumprimento de altos padr\u00f5es de qualidade. Eles precisam de regras. S\u00e3o muito focados no erro e na dualidade entre o certo e errado. Um exemplo de lideres perfecionistas s\u00e3o Michelle Obama ou Margaret Thatcher<\/em> ;<\/p>\n <\/p>\n L\u00edder tipo 2<\/strong> – Os \u201cPrestativos\u201d – Concentram-se em apoiar as pessoas para que possam ter melhor desempenho esquecendo-se at\u00e9 das suas pr\u00f3prias necessidades por vezes. Focam-se em criar conex\u00f5es positivas e produtivas com os colegas no trabalho \u2013 Um exemplo seria a Madre Teresa de Calcut\u00e1 ou Oprah Winfrey.<\/em><\/p>\n <\/p>\n L\u00edder tipo 3<\/strong> – Os \u201cMotivadores\u201d – S\u00e3o focados em resultados, trabalho duro, e em criar uma imagem de sucesso para a sua equipa e organiza\u00e7\u00e3o. Um exemplo de lideres tipo 3 s\u00e3o Cristiano Ronaldo ou Ayrton Senna.<\/em><\/p>\n <\/p>\n L\u00edder tipo 4<\/strong> \u2013 Os \u201cRom\u00e2nticos\u201d – S\u00e3o o tipo de l\u00edder que de acordo com o Eneagrama Fazem as coisas de forma idealista e promovem a individualidade, a express\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o aut\u00eanticas. Apoiam a criatividade e a compreens\u00e3o m\u00fatua de toda a equipa, apesar de existirem alguns l\u00edderes com uma \u201cseta\u201d ou ponto de crescimento para l\u00edder tipo 1 muito forte. (Se n\u00e3o sabe o que s\u00e3o \u201csetas\u201d ou pontos de crescimento no eneagrama diga nos coment\u00e1rios que terei todo o gosto em responder) Um exemplo de L\u00edder tipo 4 seria Steve Jobs<\/em>.<\/p>\n <\/p>\n L\u00edder tipo 5 <\/strong>\u2013Os \u201cObservadores\u201d n\u00e3o gostam de falar sobre privacidade nem de \u201cdespender energia\u201d a confraternizar muito tempo com pessoas que n\u00e3o lhes trazem nada de \u00fatil para a sua vida ou trabalho. Focam-se muito em adquirir conhecimento e em reunir informa\u00e7\u00e3o sobre o assunto necess\u00e1rio e valorizam valorizar bastante a experi\u00eancia t\u00e9cnica. Um exemplo de l\u00edder tipo 5 \u00e9 Elon Musk.<\/em><\/p>\n <\/p>\n \u00a0L\u00edder tipo 6<\/strong> – Os \u201cPrecativos\u201d s\u00e3o muito focados em quest\u00f5es de seguran\u00e7a, de prote\u00e7\u00e3o e a antecipar cen\u00e1rios. Eles t\u00eam um plano para cada cen\u00e1rio mau que possa acontecer. Tipicamente concentram a sua energia na prepara\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de riscos para apoiar os seus colaboradores da melhor forma. Eles s\u00e3o tamb\u00e9m muito leais. Um exemplo de um l\u00edder tipo 6 ser\u00e1 Angela Merkl ou Tom Hanks<\/em> .<\/p>\n <\/p>\n